{"id":222,"date":"2012-06-15T08:40:59","date_gmt":"2012-06-15T08:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/rafacontrerasch.wordpress.com\/?p=222"},"modified":"2012-06-15T08:40:59","modified_gmt":"2012-06-15T08:40:59","slug":"entorno-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rafacontreras.org\/en\/entorno-global\/","title":{"rendered":"Entorno global"},"content":{"rendered":"<p>\u201cNo podemos resistirnos a la fuerza de los cambios, recordar situaciones en las que entrar en una empresa u organizaci\u00f3n supon\u00eda una relaci\u00f3n laboral garantizada de por vida, en la actualidad no es m\u00e1s que pura fantas\u00eda\u201d (Contreras, 1996). La revoluci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n en si misma, potenciando a su vez el efecto conocido como globalizaci\u00f3n, ha provocado profundos cambios en el mercado de trabajo y en la forma de realizar la actividad econ\u00f3mica por parte de las empresas. En esta nueva situaci\u00f3n se genera un estado de incertidumbre.<br \/>\nAsumir las situaciones de cambio se convierte en esencial para obtener ventaja. Parece ser el momento de ver la incertidumbre, no como una amenaza del entorno econ\u00f3mico y social, sino como una oportunidad para crear nuevos espacios ya sea dentro de estructuras preestablecidas o en estructuras nuevas (International Labour Organization, 2006).<br \/>\nY tal y como dec\u00eda Peters (1987) sobre el modo de obtener esos espacios, \u201cno existe compa\u00f1\u00eda segura ante la incertidumbre que nos gobierna habiendo s\u00f3lo dos maneras de responder a esta era de excelencia insostenible: compra de ideas o creaci\u00f3n de ideas.\u201d<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/rafacontreras.org\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/foto_conocimiento_2012-06-15.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-228\" title=\"FOTO_CONOCIMIENTO_2012-06-15\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/rafacontreras.org\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/foto_conocimiento_2012-06-15.jpg?resize=244%2C206\" alt=\"\" width=\"244\" height=\"206\" \/><\/a><br \/>\nLa incertidumbre vista como una oportunidad, puede ser utilizada para crear valor econ\u00f3mico y social si se emplea una mentalidad emprendedora. As\u00ed, los beneficios proceden de una percepci\u00f3n de oportunidad que no era captada por otras personas y s\u00ed por el emprendedor. \u201cHoy se aplica el t\u00e9rmino emprendedor a las personas que tienen una sensibilidad especial para detectar oportunidades y la capacidad para movilizar recursos externos, recursos que son generalmente propiedad de otros, para explotar estas oportunidades\u201d (Nueno, 2009).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/rafacontreras.org\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/foto_incertidumbre_2012-06-15.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-229\" title=\"FOTO_INCERTIDUMBRE_2012-06-15\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/rafacontreras.org\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/foto_incertidumbre_2012-06-15.jpg?resize=183%2C275\" alt=\"\" width=\"183\" height=\"275\" \/><\/a><\/p>\n<p>Como estrategia de empresa, el \u00e9xito en los mercados se basa siempre en la habilidad para transgredir las leyes imperantes en los mismos, modific\u00e1ndolas de tal forma que nos permita jugar la partida en condiciones de aprovechar al m\u00e1ximo nuestras propias fortalezas. Para el desarrollo de una actividad bajo condiciones de incertidumbre se hace absolutamente necesaria la existencia de una estrategia de empresa (Gil, Gil &amp; Gracia, 2009).<br \/>\nEn la actualidad la modificaci\u00f3n de las condiciones del mercado y sobre todo la velocidad a la que se produce ha provocado una variaci\u00f3n sustancial de las perspectivas del trabajo y el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de los profesionales del siglo XXI (Carre\u00f1o, 2010). Esas modificaciones ha llevado consigo un cambio en los criterios por lo que son y ser\u00e1n medidos en su desempe\u00f1o los profesionales. Dde forma general podemos afirmar que los elementos esenciales se recogen en los tres aspectos siguientes:<\/p>\n<p><strong>Actualizaci\u00f3n r\u00e1pida de los conocimientos<\/strong><br \/>\n<strong>Su mentalizaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades<\/strong><br \/>\n<strong>La adaptaci\u00f3n a nuevas formas de trabajo<\/strong><\/p>\n<p>Aplicar el desarrollo competencial, es evidente, se convierte en una necesidad, entendiendolo como el \u201cConjunto de conocimientos, habilidades y actitudes relacionados con el \u00e9xito en el desempe\u00f1o laboral\u201d (Guill\u00e9n,2002).<\/p>\n<p>Es muy curioso porque cuando he le\u00eddo hoy la prensa y escucho el sentir del pa\u00eds, me ha dado por leer lo que ya estaba escrito y resulta que es de absoluta aplicaci\u00f3n a d\u00eda de hoy. Espero que nos sirva, pues<strong> no hay nada tan sano como aplicar el conocimiento<\/strong>. Rejuvenece el alma y nos llena de esperanza e ilusi\u00f3n por el futuro. Os recomiendo su aplicaci\u00f3n inmediata para que esos efectos se produzcan cuanto antes. Esta es mi receta para la crisis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cNo podemos resistirnos a la fuerza de los cambios, recordar situaciones en las que entrar en una empresa u organizaci\u00f3n supon\u00eda una relaci\u00f3n laboral garantizada de por vida, en la actualidad no es m\u00e1s que pura fantas\u00eda\u201d (Contreras, 1996). 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