Discrepo cuando los gurus de los recursos humanos afirman categóricamente que las personas son lo más importante de una organización, lo mas importante son las PERSONAS ADECUADAS, hacer esta distinción es importante sobre todo para todos los miembros de una organización.

La PERSONA ADECUADA debe ser el principal activo de una organización. Como señala Collins (2011), “estarán automotivadas por su propio impulso para producir los mejores resultados y formar parte de la creación de algo magnífico”.
En la actualidad las empresas se encuentran con un mercado rico y saturado donde prima el servicio al cliente. Esto les obliga a ser cada día más flexibles y dar respuesta inmediata a la demanda. La única forma de poder ser eficaz es que todos sus empleados trabajen con responsabilidad y sean mutifuncionales. Las personas deben ser el principal activo de las organizaciones, por encima de los activos materiales y financieros. De las mentes creativas depende todo un proceso industrial: diseñan el producto, gestionan los aprovisionamientos, planifican la producción, controlan el proceso y la calidad, comercializan los productos y establecen los objetivos y estrategias de la organización.

Hoy en CARBURES se estan instalando las maquinas y por ello quiero recordar lo importante de las personas con los recursos necesarios. Esos recursos ya están, ahora es el momento de las personas adecuadas.

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por Rafael Contreras

VP of Cadiz CF. PhD in Social and Law Sciences by the University of Cádiz and a Master's Degree in Psycho-social counseling of organizations and institutions by the Universita'Di Bologna (Italy). Leadership and management Executive by MIT. More than 20 years of experience in launching and setting-up companies, specialized in high-technology. I am used to think that "When you believe in what you're doing and use your imagination and initiative, yo can make a difference"

4 comentario en “Personas si… Pero las adecuadas”
  1. Estimado Félix, eso es mucho dar por hecho, de hecho el gran reto de una organización se divide en dos partes, según mi criterio claro, por un lado encontrar las personas adecuadas y en segundo lugar y casi más importante que el primero es expulsar de la organización a las personas no adecuadas.

    Un saludo y te agradezco el debate.

  2. Estimado Rafael, no puedo hacer otra cosa que volver a darle la razón, pero aunque la situación actual de crisis-paro, es de todo punto de vista muy cruel, lo que es cierto es que la empresa tiene más fácil ese intercambio de no adecuados, por adecuados. No nos olvidemos que no hace tanto tiempo, el crecimiento de muchas empresas estuvo limitado por la falta de mano de obra cualificada.
    Por cierto la foto del camión ¿Es un autoclave nuevo? Es gigante.

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